Yuk Intip Pertumbuhan Generasi Millenial

Generasi millennial, atau mereka yg lahir pada tahun 1990 ke atas, dirasa mempunyai banyak bagian jelek oleh generasi awal kalinya.

Sampai sekarang, majalah TIME dengan judul " Me Me Me Generation " - Generasi saya aku aku- tulisan Joel Stein, dengan cover seseorang gadis tengah ber-selfie tetap acapkali jadi bahan percakapan serta diskusi. Baik di social media, jurnal universitas, atau dengan cara terbuka. Majalah tersebut keluar pada tahun 2013 saat lalu.

TIME sebutkan jika generasi milenial tumbuh mengarah yg lebih jelek. Mereka narsis, penggila gadget, egois, serta manja. Bermacam 'fakta negatif' perihal generasi millennial juga diutarakan oleh majalah ini, diantaranya, perubahan yg mereka yg terkendala.
Baca Juga : pengertian teks eksposisi

" Bertambah banyak orang-orang umur 18 hingga 19 tahun yg tetap tinggal dengan orang-tua, " catat TIME. Bukti negatif yang lain ialah masalah narsisistik hampir 3 kali lipat diketemukan pada beberapa orang umur 20'an di banding generasi yg sekarang berumur 65 tahun ke atas.

" Mahasiswa memperoleh nilai tingkat narsis tambah tinggi pada tahun 2009 di banding tahun 1982, " menurut artikel itu.

Pertama kali, apakah itu benar? Dengan cuma mengungkap bukti, majalah dirasa seolah-olah memandang tiada pertimbangkan apakah fakta yg yang memicu fakta-fakta itu.

Ke dua, apa itu selama-lamanya jelek? Apa perubahan technologi cuma membawa pergantian lebih jelek? Apa karakter narsis, menyukai diri pribadi, atau sifat-sifat sama membawa resiko negatif?

Mitos serta Bukti Millennial
Generasi milenial -kelahiran 1990 keatas dipandang sebagai mereka yg memprioritaskan diri pribadi. Betulkah?
Generasi millennial 'manja'

Manja di tempat ini merujuk pada mereka yg tetap tinggal berbarengan orang-tua pada umur di mana mereka sudah seharusnya berkeluarga. Ini bukan tiada fakta, menurut CNN. com, meskipun tingkat pengangguran pemuda AS mengalami penurunan ongkos hidup bertambah, dan upah karyawan rata-rata stagnan. Karena itu, generasi millennial bertarung lebih keras dalam menghidupi diri pribadi, serta membuat menabung pilihan paling akhir. Mesti, banyak dari mereka mesti kembali tinggal dengan orang-tua mereka.

Ada juga asumsi jika generasi millennial adalah mereka yg tdk mengerti makna dari usaha giat. Meskipun sebetulnya, ini berlangsung lantaran peranan orang-tua serta wali dari generasi awal kalinya, membawa mereka pilih buat kerja 'cerdas' di banding kerja 'keras'.

Todd Cherches dari The Hired Guns mengungkap jika dengan cara rata-rata, anak-anak milenial mempunyai toleransi lebih rendah pada birokrasi serta proses yg lama. Mereka menampik mengerjakan pekerjaan monoton. Mereka konsentrasi pada apakah yang perlu dituntaskan dengan mencari trik sendiri. Dengan technologi yg semakin maju, sering mereka mempunyai trick sendiri dalam merampungkan pekerjaan. Berarti, mereka bukan bermakna tak ingin kerja, tetapi trik kerja mereka berlainan.

Generasi milenial 'gila gadget'
Artikel Terkait : contoh teks eksposisi beserta strukturnya

Ini mungkin yg seringkali Anda dengar. Dalam lingkungan perkawanan atau keluarga, Anda pun mungkin acapkali dengar guyonan atau cacian perihal 'anak-anak muda' yg tdk dapat terlepas dari telpon pandai. Biarpun, masalah 'gila smartphone' sebetulnya tdk setinggi yg diramalkan.

Lewat analisa yg dikonduksi oleh International Republican Institute (IRI) menyatakan jika 48 prosen responden menyatakan nyaman bila mesti lewat hari tiada smartphone. Sesaat, 45 prosen menyatakan ringan menyesuaikan dengan technologi baru, serta 29 prosen yang lain memakai penerapan telpon genggam buat pembayaran.

Satu yg butuh diperhitungkan, ialah guna telpon genggam yg dapat meliputi semua. Kala technologi belum pula se-maju sekarang ini, beberapa orang mesti membawa camera, buku catatan, alat komunikasi, serta bermacam dokumen yang lain dengan cara terpisah. Di jaman di mana semuanya itu dapat dipadukan ke pada sebuah alat, kayaknya tidaklah terlalu mengherankan bila kita menyaksikan seorang terpaku pada satu alat dalam mengerjakan semua pekerjaan.

Begitu 'narsis' anak-anak generasi millennial!

Memprioritaskan diri pribadi, serakah, pengen menang sendiri, serta pingin jadi perhatian, tersebut asumsi perihal generasi millenial yg selanjutnya dirangkum pada sebuah arti : narsis.

Menurut survey dari IRI, 90 prosen responden mengartikan kemajuan dengan jadi seseorang kawan yg baik, yaitu merajut pertalian positif dalam pekerjaan atau pribadi. Dan 68 prosen menyimpulkan kemajuan dengan kerja. Ketimbang dengan 56 prosen buat generasi X (kelahiran 70-an serta 80-an) serta generasi baby boomers (kelahiran 60-an) , ini kayaknya bukan perihal jelek.

Generasi millennial ikut kerap dirasa tetap pingin jadi perhatian serta dihargai. Menurut Cherches, ini berakar dari adat yg ditempatkan oleh generasi awal kalinya. Pada referensi 'Freedom to Learn', pakar psikolog populer Carl Rogers menganjurkan supaya perusahaan dapat menaikkan keyakinan diri karyawan mereka. Murid-murid sekolah juga mendapat dukungan supaya lebih spontan serta bebas. Penilaian mental 'baik serta buruk' juga ditempatkan, serta beberapa orang dituntut supaya lebih krusial.

Efeknya, banyak perusahaan yg menyenangkan karyawan mereka buat menjaga reputasi serta pekerja. Salah satunya kata kunci (keyword) yg sangat dicari di banyak tahun terakhir ialah 'employee engagement' -keterlibatan karyawan.

Ini bukan perihal jelek. Disaat generasi X serta baby boomers cuma duduk di meja menanti promo dari bos, generasi millennial pengen mengerjakan usaha supaya kerja mereka dihargai. Ini yg dipandang jadi bentuk narsisme, meskipun sebetulnya adalah bentuk usaha peningkatan diri.

Social media ada kemungkinan berperan pada `kenarsisan`anak millennial. Meskipun mungkin ini bukan selama-lamanya perihal jelek. Lewat alat seperti Instagram, beberapa orang mempunyai peluang jadi fokus perhatian, baik dari perolehan, tampilan, atau sensasi. Ini kerap menyebabkan perasaan tak ingin kalah, hingga anak-anak generasi millennial bersaing memerlihatkan semua bagian baik kehidupan mereka.

Apakah Keunggulan Generasi Milenial dalam Pemberdayaan Pekerja?
Generasi milenial -kelahiran 1990 keatas dipandang sebagai mereka yg memprioritaskan diri pribadi. Betulkah?
Satu perihal yg memilah generasi milenial dengan generasi sebelumnya-- mereka memprioritaskan kreativitas.

Suatu survey yg dikerjakan oleh Bentley University mengkonduksi perihal masukan karier millennial. Cuma 13 prosen menyatakan mimpi mereka dalam karier ialah jadi bos perusahaan tempat mereka kerja. Dan, 67 prosen menjawab obyek mereka ialah buat mengawali usaha sendiri.

" Millennial mencari keributan, serta mempunyai kewaspadaan pada kemungkinan dikeluarkan serta kehidupan monoton terpaku dalam kubikel kantor. Mereka memikir 'ada jalan keluar'. " papar Fred Tuffile, direktur program studi wiraswasta, dilansir Forbes.

Masalah ini membuat mereka terasa usaha jadi pilihan. Menurut Bentley, cenderung anak-anak milenial yg tdk takut dengan kemungkinan serta sukai kericuhan untuk mereka memandang, kegagalan dalam berwiraswasta lebih baik di banding duduk di kubikal kantor sepanjang 20 tahun. Mengawali perjalanan buat meningkatkan inspirasi sendiri bakal berikan mereka pelajaran hidup.

Dan menurut CEO Karier. com Dino Martin, mempekerjakan anak-anak millennial dengan pemikiran yg memercayakan kreativitas dapat jadi pemberdayaan buat suatu perusahaan berkembang. Mereka dirasa dapat tawarkan beberapa ide fresh serta pembaruan.